منصة الرسائل والاطاريح: العالقة بين مهارات الحكم السريري واداء الممرضين

الخلاصة

لخلفية: الحكم السريري هو أساس ممارسات التمريض ويعمل كأساس لأنشطة الممرضين وتوفير الرعاية الامنة للمرضى. يجب على الممرضين استخدام التفكير النقدي والحكم السريري من أجل تقديم رعاية عالية الجودة وإدارة نمو الادوار المرتبطة بتعقيد أنظمة الرعاية الصحية الحالية. يُعرف الحكم السريري على أنه مهارات أساسية لجميع الممرضين ويعمل كعامل للتمييز بين الممرضين المحترفين وأولئك الذين يقومون بأدوار تقنية بحتة. أهداف الدراسة:إن أهداف هذه الدراسة هي تقييم الحكم السريري وأداء الممرضين الأكاديميين في جانب الرعاية. بالإضافة إلى ايجاد العلاقة بين الحكم السريري وبعض المتغيرات. منـهجية البحـث: دراسة وصفية مقطعية تم استخدامها لهذا البحث الكمي , تم اعتماد أسلوب أخذ العينات الهادف غير الاحتمالي وتعين ( )91ممر ًضا للرعاية الحرجة من ثلاثة مستشفيات حكومية عامة. تم جمع البيانات من خلال استخدام نموذج الاستبيان وتزويدها من قبل الباحث وتقييم البيانات التي تم تحليلها إلكترونياً باستخدام برنامج التحليل الإحصائي ( SPSSالإصدار .)25 نــتـائج الدراسة: أظهرت النتائج ان غالبية عينة الدراسة ( )٪56.0من الفئة العمرية الثانية (-25 )29سنة ، ( )٪61.5من الاناث ، عزباء ، حاصلات على شهادة البكالوريوس في التمريض ، ضمن ( )5-1من سنوات التخرج من التمريض. ( 5-1سنوات) خبرة في التمريض ومعظمهم يعيشون في المناطق الحضرية. أشارت النتائج إلى أن غالبية المشاركين يتمتعون بقدرة متوسطة على الحكم السريري وأداء جيد. هناك ارتباط كبير بين الحكم السريري للممرضين وأدائهم. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحكم السريري للممرضين و (العمر ، برنامج الالتحاق بالتمريض ، وسنوات الخبرة) بقيمة احتمالية اكبر من ).(p <0.05 الاستنتاجات والتوصيات: وجدت الدراسة أن درجات الدخول في الحكم السريري ترتبط بشكل كبير بالأداء الأكاديمي لممرضي الرعاية الحرجة. علاوة على ذلك ، فإن الممرضين الأكاديميين يتمتعون بمهارات مقبولة للحكم السريري وأداء جيد. التوصيات: بنا ًء على نتائج هذه الدراسة ، توصي الدراسة بشدة بتشجيع طاقم الرعاية الصحية على استخدام قدرات الحكم السريري في وحدات الرعاية الحرجة الخاصة بهم لتوفير رعاية آمنة وفعالة للمرضى. يجب أن يعمل قسم تعليم التمريض المستمر في كل مستشفى على تشجيع الممرضات علىالخلاصة تطوير الحكم السريري وقدرات الأداء من خلال جلسات تعليمية دورية وجعلها إلزامية للترقية الوظيفية. علاوة على ذلك ، توفير برنامج تدريبي للممرضين المبتدئين قبل توظيفهم في وحدات العناية الحرجة