منصة الرسائل والاطاريح: الرضا الوظيفي للممرضين العاملين في وحدات الطوارئ في مستشفيات مدينه الحله التعليميه

الخلاصة

يُعرَّف الرضا الوظيفي بأنه أي مجموعة من العناصر النفسية والفسيولوجية والبيئية التي تدفع الشخص إلى ملاحظة "أنا سعيد بعملي". يصف كيف تلبي الوظيفة بشكل جيد حاجة أو رغبة ، أو كيف تعمل كمصدر أو طريقة للرضا. لديها القدرة على التأثير على إنتاجية موظفي الرعاية الصحية، والتغيب، والدوران، فضلاً عن التزامهم التنظيمي وجودة العلاج الذي يقدمونه. يحدد أيضًا مدى رضا الفرد عن وظيفته. الرضا الوظيفي هو حالة عاطفية سعيدة أو جيدة تنشأ من تقييم تجارب العمل والعمل. تم إجراء تصميم دراسة وصفية مقطعية في مستشفيات مدينة الحلة التعليمية للفترة من 10 تشرين الاول 2021 إلى 6 حزيران 2022 ، لتقييم مستوى الرضا الوظيفي بين الممرضين العاملين في وحدات الطوارئ. وكانت عينة الدراسة ملائمة، وتكونت عينة الدراسة من (104)ممرض يعملون بوحدات الطوارئ. أعيد بناء أداة الدراسة واعتمادها من خلال مراجعة واسعة للأدبيات ذات الصلة وتم التحقق من صحتها لاستخدامها لإنجاز الدراسة المقدمة. ينقسم الاستبيان بشكل عام إلى ثلاثة أجزاء تشمل ما يلي: الجزء الأول الذي يتكون من الخصائص الاجتماعية والديموغرافية والشخصية للممرضين العاملين في وحدة الطوارئ ، والجزء الثاني: مجالات استبيان الرضا الوظيفي والجزء الثالث: سياق العمل. تم جمع البيانات من خلال استخدام استبيان معاد بناؤه (النسخة العربية) استغرق كل ممرض (15 إلى 20) دقيقة تقريبًا لملء الاستمارة. تمت المصادقة على الاستبيان من خلال لجنة مؤلفة من 16 خبيراً. تم إجراء دراسة تجريبية لتحديد مدى موثوقية الأداة والاتساق الداخلي. تم تحليل البيانات باستخدام طرق تحليل البيانات الإحصائية والوصفية المنفذة بواسطة SPSS) الإصدار 20( . استنتجت الدراسة الحالية أن (65.4٪) من الممرضات أظهرن حداً معيناً راضين عن عملهن كما هو موصوف بالمتوسط ومعاير الانحراف و SD 48.72 (± 10.73) ، (18.3)٪ من الممرضات راضيات عن وظائفهن ، و (16.3 ٪) من الممرضين غير راضين عن وظائفهم. بالإضافة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي العام للممرضات فيما يتعلق بالمستشفيات (ع = 0.000). الممرضين الذين يعملون في قسم الطوارئ في مستشفى الحلة الجراحي لديهم رضاء وظيفي منخفض بشكل ملحوظ مقارنة بالممرضات الذين يعملون في مستشفى المرجان والإمام الصادق. أوصت الدراسة بزيادة تعويضات الممرضين والمكافآت والحوافز ، حيث أن المكافأة تلعب دورًا حيويًا في زيادة الرضا ، والذي ينعكس في الإنتاجية وجودة الخدمة المقدمة وأيضًا يجب أن تكون منطقة إقامة الممرضين قريبة قدر الإمكان من الوصول إلى مكان عملهم.