منصة الرسائل والاطاريح: تأثير القدرات الديناميكية في التجديد الاستراتيجي: رأس المال الاجتماعي متغيراً تفاعلياً

الخلاصة

تعيش المنظمات اليوم في بيئة متقلبة للغاية ومتطورة والتي بدورها تطرح العديد من التحديات التي تعيق بقاءها ونموها واستمراريتها لذلك فهي تبحث عن طرق ووسائل لمواجهة هذه التحديات بما يمكنها من مواكبة التغيرات البيئية السريعة ومن هذا المنطلق تبلورت فكرة البحث الحالي ليتناول موضوعات معاصرة لها الاثر الكبير والمتميز في اداء المنظمات في ظل التحديات التي تواجهها. تعد القدرات الديناميكية التي ظهرت بشكل واضح في نهاية القرن الماضي وبداية القرن الحالي بوصفها أحد اهم المداخل الاستراتيجية لمواجهة التحديات ومواكبة التغيرات المتسارعة ، إذ تعد من العوامل المهمة في التنافس لما لها من اسهاماً فاعلاً في توفر المرونة والتكيف بشكل يوازي او يفوق تحركات المنافسين، إذ إِنَّ امتلاك المنظمة لهذه القدرات يمكنها من تحقيق الموائمة الديناميكية بين ما تملكه من قدرات وبين ما توفره البيئة الخارجية من فرص وما تفرضه من تحديات، وإن ذلك يتطلب من المنظمات العمل على تكييف وبناء واعادة تشكيل قدراتها وقاعدة مواردها لتحقيق أقصى قدر ممكن من المواءمة مع البيئة ومن ثمّ تحقيق اهدافها وغاياتها المنشودة. واما مفهوم التجديد الاستراتيجي فهو العملية المستمرة التي تستهدف الأفكار وتركز على الموارد وتتبع آليات عمل لأجراء تغييرات استباقية وعلاجية من اجل جعل الاستراتيجية والمنظمة أكثر حيوية ومواكبة للبيئة التنظيمية ذلك بأنه يحقق أهداف المنظمة في التحدي المتمثل في تطوير أفكار جديدة فهو يساعد على اكتساب معارف جديدة وتنقية الأفكار السابقة واستخلاص المهم منها كونه يهدف الى تسهيل مسار النمو للمنظمة ومنع جمودها وأبعادها عن التراجع ويكون مرافقاً للاستراتيجية لمنع حدوث أي ضعف فيها إلا أن المنظمة تهدف الى إعادة تجديد نفسها بصورة مستمرة وبمرونة فائقة تلافيا ً لحدوث أي ضرر. وبالنسبة لرأس المال الاجتماعي يعد اداة مهمة للحد من التفكك الاجتماعي فهو يوفر بيئة اجتماعية صحية يتم عبرها تبادل المعلومات والخبرات والمعرفة بين الأفراد، فهو يمثل مجموعة من الشبكات بما يمكن الأفراد من التصرف بشكل جماعي لزيادة قدرتها الفاعلة بالوصول الى موارد ذات قيمة متمثلة بالعلاقات الشخصية الثابتة القائمة على السمعة والايثار والمحبة والثقة، التي يتم تنميتها في اطار العلاقات الاجتماعية للفرد، ومن خلالها يتمكن الأفراد من حشد ودعم اتصالاتهم سعيا لتحقيق اهدافهم الخاصة واهداف المجموعة، التي يمكن الحصول عليها أو استخدامها لعوائد مفيدة وتعبيرية تتكون من المعاملة بالمثل، والتضامن، وكذلك التعاون لتحسين الوصول الى المعلومات وتبادلها وتنفيذ الاهداف،والتركيز على الرؤية المشتركة وللاهداف الجماعية،اذ يؤدي ذلك الى الاستقراروارتفاع الروح المعنوية،وهذا يعمل على تقديم الصالح العام على الصالح الخاص،وبالتالي يمكن لرأس المال الاجتماعي من حل المشاكل بشكل جماعي وموضوعي عن طريق تقديم حلول افضل للمشاكل، أو العمل بشكل اكثر كفاءة وفاعلية، اذ إن هذا التفاعل الجماعي سينمي رأس المال الاجتماعي الايجابي الذي سيتم استخدامه لأغراض ايجابية. وتنبع اهمية البحث الحالي من تناوله لقطاع مهم وهو القطاع الصناعي إذ يعدّ هذا القطاع الاكثر اهمية وفاعلية في عملية التنمية الاقتصادية من خلال تطبيق متغيرات البحث في الشركة العامة للإسمنت العراقية كميدان للبحث لما لهذه الشركة من أهمية كبيرة في قطاع صناعة الاسمنت في العراق،وتمثلت مشكلة البحث في مدى ادراك القيادات الإدارية في الشركة العامة للإسمنت العراقية أهمية امتلاك منظمتهم للقدرات الديناميكية وأثر ذلك في التجديد الاستراتيجي عبر الدور التفاعلي لرأس المال الاجتماعي. وقد واجهت الباحثة العديد من الصعوبات منها ما يتعلق بالجانب النظري المتمثلة بقلة المصادر العلمية حول بعض متغيرات البحث وأبعادها الفرعية وقلة الدراسات السابقة والرابطة التي تناولتها (لاسيما ابعاد التجديد الاستراتيجي)،ومنها ما يتعلق بالجانب العملي عند توزيع استمارات الاستبيان كون الدوام جزئي (50%) بسبب جائحة كورونا حيث تمت عملية التوزيع على مرات متعددة. وتحقيقاً لذلك فقد تم هيكلة البحث الحالي على أربعة فصول، تضمن الفصل الاول منها مبحثين، اختص المبحث الاول ببعض الدراسات السابقة العربية والاجنبية واما المبحث الثاني فقد اختص بتوضيح منهجية البحث، بينما تناول الفصل الثاني الاطار النظري لمتغيرات البحث في اربعة مباحث، تناول المبحث الاول منها القدرات الديناميكية،وأما المبحث الثاني فقد تناول التجديد الاستراتيجي وبالنسبة الى المبحث الثالث فقد اختص برأس المال الاجتماعي وفيما اختص المبحث الرابع بالعلاقة الترابطية بين متغيرات البحث الحالي ،وفي حين تألف الفصل الثالث من ثلاثة مباحث تناولت بالجانب الميداني للبحث،إذ أهتم المبحث الاول باختبار بيانات متغيرات البحث،وتناول المبحث الثاني الاحصاءات الوصفية لمتغيرات البحث،بينما اختص المبحث الثالث باختبار فرضيات البحث، وأخيراً اختتم البحث بالفصل الرابع الذي تضمن جملة من الاستنتاجات والتوصيات في مبحثين، حيث تناول المبحث الأول منها الاستنتاجات، وأما المبحث الثاني فقد سعى الى تقديم مجموعة من التوصيات، ومقترحات متعلقة بالبحوث المستقبلية.