منصة الرسائل والاطاريح: تأثير الملكية النفسية في العمل على الالتزام التنظيمي

الخلاصة

ان الهدف من الدراسة الحالية هو لمعرفة مدى تأثير الملكية النفسية في الالتزام التنظيمي وذلك من خلال ابعاد الملكية النفسية المتمثلة بـ ( الكفاءة الذاتية – الانتماء - المسؤولية ) والالتزام التنظيمي بأبعاده (العاطفي , والمستمر , والمعياري ) لدى العاملين في شركة الاتحاد للصناعات الغذائية المحدودة / صناعة السكر والزيت في محافظة بابل حيث تتمثل مشكلة الدراسة التي توصل اليها الباحث من خلال معايشته الشخصية لمجتمع الدراسة كأحد افرادها والتي تتمثل بتأثير الملكية النفسية على التزام العاملين في الشركة قيد الدراسة ومن خلال ذلك كان لابد من دراسة الاسباب والعوامل التي تقلل من هذا الخلل الاداري وتم جمع البيانات من خلال استعمال الاستبانة المؤلفة من (42) سؤال والتي وزعت على عينة قصدية بلغ قوامها (302) موظفاً من موظفي الشركة تم استرجاع (283) استبانة صالحة للاستعمال من مجموع الاستبانات التي وزعت و(19) استبانة غير صالحة اهملت وتم جمع البيانات عن طريق الاستبانة والزيارة الميدانية ومن اجل هذا الغرض تم تصميم هذه الاستمارة وفق مقياس (Likert) الخماسي للوصول الى النتائج المتعلقة بالموضوع محل الدراسة. وقد تم الاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS.23) وبرنامج ( AMOS.23) وجاءت النتائج مطابقة لفرضية البحث وتوصل الباحث الى مجموعة من النتائج من اهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين الملكية النفسية وابعاد الالتزام التنظيمي ( العاطفي والمستمر والمعياري ) وتبين من خلال اختبار فرضية البحث الرئيسية توجد علاقة ارتباط ذو دلالة معنوية بين الملكية النفسية والالتزام التنظيمي. الكلمات الدالة : (الملكية النفسية , الالتزام التنظيمي )