منصة الرسائل والاطاريح: تأثير معلومات حركة العاملين في عائد ومخاطرة الأسهم / دراسة تحليلية سوق العراق للأوراق المالية

الخلاصة

تهدف هذه الدراسة الى التحقق في عدم استقرار وتجانس القوى العاملة في نموذج تسعير وعوائد ومخاطرة الاسهم ونسلط الضوء على حقيقة أن تكاليف تعديل العمالة أعلى بالنسبة للعمال ذوي المهارات العالية منها للعمال ذوي المهارات المنخفضة. ويتنبأ النموذج بأن العلاقة السلبية بين التوظيف والعائد المتوقع يجب أن تكون أكثر حدة في الصناعات التي تعتمد بشكل أكبر على حركة العمال ذوي المهارات العالية لأن توظيف الشركة يستجيب بشكل أقل مرونة للتغيرات في معدل الخصم (معدل العائد المطلوب) عندما تكون تكاليف تعديل العمالة أعلى. في النموذج، نظهر أن التنبؤ بالتغير في عوائد الأسهم ينطبق أيضا على وجود مصادر إضافية لعدم تجانس القوى العاملة مثل ارتفاع معدلات الأجور للعمال ذوي المهارات العالية. من الناحية التجريبية، نوثق تأثير المعلومات المنعكسة عن حركة العاملين في مؤشرات العائد المتوقع للتوظيف. وانطلق البحث من مشكلة تتضمن وجود جدل فكري بين العديد من الأبحاث السابقة حول تأثير المعلومات المنعكسة عن حركة العاملين من والى الشركة على عوائد ومخاطر الأسهم. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وقد اختيرت عينة من الشركات المدرجة في سوق الأعراق للأوراق المالية من خلال التقارير والكشوفات المالية الصادرة عن هذه الشركات للمدة 2004 الى 2020 وبالاعتماد على الوسائل والأساليب الإحصائية والبرامج التحليلية. وقد أظهرت النتائج رفض الفرضيات الصفرية واثبات فرضية وجود التأثير والارتباط الا ف بعض القليل من المؤشرات من خلال اثبات ان هنالك علاقة ارتباط وتأثير معنوي لمؤشرات المتغير المستقل في مؤشرات المتغير التابع المتمثل بمؤشرات العائد والمخاطرة بالمقارنة بالشركات عينة البحث، وعبر الفرضيات الفرعية، وفي كل من التحليلات على مستوى الشركة وعلى مستوى القطاع. وتظهر نتائجنا مجتمعة أن عدم استقرار وتجانس القوى العاملة يؤثر على أسعار الأصول في الأسواق المالية.