منصة الرسائل والاطاريح: تحديد مستوى الضائقة الأخلاقية بين ممرضي وحدات العناية الحرجة

الخلاصة

الخلفية العلمية: يواجه ممرضي الرعاية الحرجة العديد من التحديات الأخلاقية بسبب المشاركة المتكررة في الرعاية التلطيفية ورعاية نهاية الحياة، وأعباء العمل الثقيلة، والتواصل الوثيق بالمريض، وعدم اليقين في اتخاذ القرارات السريرية، والصراعات مع متخصصي الرعاية الصحية الآخرين. قد تؤدي الخلافات الأخلاقية التي لم يتم حلها إلى ضائقة أخلاقية. الضيق الأخلاقي هو شعور سيء وانزعاج نفسي يمكن أن ينتج عنه آثار ضارة على المرضى والممرضين والمنظمات. الهدف: تهدف الدراسة الى تحديد مستوى الضائقة الاخلاقية بين ممرضي وحدات العناية الحرجة. المنهجية: دراسة كمية وصفية - تم اختيار تصميم دراسة مقطعية لتحديد مستوى الضائقة الاخلاقية بين ممرضي وحدات العناية الحرجة في مستشفيات الحلة التعليمية. ولقد أجريت هذه الدراسة من الفترة ما بين 9 تشرين الثاني 2022 إلى 1 حزيران 2023. تم اختيار عينة غرضية غير احتمالية -لإجراء الدراسة والتي تكونت من (250) ممرض وممرضة يعملون في وحدات العناية الحرجة. من أجل جمع العينة تم اعداد نموذج استبيان خاصة مقسم إلى ثلاثة أجزاء؛ الجزء الأول يتكون من الخصائص الديموغرافية، والجزء الثاني يتضمن خصائص التوظيف، والجزء الثالث هو مقياس الضيق الأخلاقي الذي يتكون من (3) محاور. تم عرض الاستبيان على (12) من الخبراء لمعرفة مصداقيته، بينما تم حساب الموثوقية وكان معامل الارتباط (0.80) وهي مقبولة إحصائياً. النتائج: أظهرت النتائج أن النسبة الاعلى 129 (51.6٪) من افراد عينة الدراسة كانوا ممرضين ذكور، و225 (90٪) كانوا تتراوح أعمارهم بين (20-30) سنة، ومعظم أفراد عينة الدراسة 126 (50.4٪) كانوا من حملة درجة البكالوريوس، 131 (52٪) كانوا متزوجين. أظهرت النتائج بأن مستوى الضائقة الأخلاقية كان معتدل بين ممرضي وحدة العناية الحرجة. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الضائقة الأخلاقية للممرضين ومكان العمل. الاستنتاج: سجل معظم الممرضين المشاركين في الدراسة ضائقة أخلاقية معتدلة. التوصيات: اوصت الدراسة بتخطيط وتنفيذ البرامج التعليمية مثل تقديم ورش عمل ودورات أخلاقية حول الأخلاقيات لممرضي الرعاية الحرجة لشرح المفهوم وتحديد استراتيجيات المواجهة التي يمكن استخدامها لتقليل الضائقة الاخلاقية.