منصة الرسائل والاطاريح: الكرب النفسي المرتبط بالعمل والرضا الوظيفي بين الممرضين العاملين في المستشفيات التعليمية العامة و النفسية: دراسة مقارنة

الخلاصة

الخلفية : ان طبيعة بيئة عمل الممرضين تجعلهم يواجهون العديد من التحديات ويواجهون ضغوطًا كبيرة، مثل العمل لساعات طويلة، ومشاكل مع الكوادر الطبية، والصراعات بين الزملاء، ومشاكل في نوبات العمل، والتي من المرجح أن تسبب الكرب النفسي المرتبط بالعمل والاحتراق المهني. ثبت أن الصحة الجسدية والعقلية للممرضين تتدهور بسبب الإجهاد. تم ربط التأثيرات السلبية على الرضا الوظيفي والصحة العقلية والصحة البدنية بتعرض الممرضين للضغط الناجم عن المخاطر الجسدية والنفسية للتمريض. أهداف الدراسة: تهدف الدراسة إلى المقارنة بين الممرضين العاملين في المستشفيات النفسية والممرضين العاملين في المستشفيات العامة فيما يتعلق بالإجهاد والرضا الوظيفي. الادوات والمنهجية: تم استخدام تصميم مقطعي وصفي في هذا البحث الكمي لتقييم الكرب النفسي المرتبط بالعمل والرضا الوظيفي بين الممرضين العاملين في المستشفيات التعليمية النفسية و العامة: دراسة مقارنة أجريت الدراسة بين 21 تشرين الاول 2021 و24 حزيران 2023. تم استخدام عينة قصدية غير احتمالية مكونة من (110) ممرض من مستشفى الرشاد النفسي في محافظة بغداد و (163) ممرض من مستشفى الامام الصادق في محافظة بابل. تم استخدام مقياسين منفصلين (مقياس الرضا الوظيفي -28 فقرة ومقياس الاجهاد الوظيفي -51 فقرة) في هذه الدراسة. النتائج: تشير نتائج الدراسة إلى أن غالبية الممرضين العاملين في المستشفى النفسي (80%) غير راضين، في حين أن الغالبية العظمى من الممرضين العاملين في المستشفى العام (90.8%) راضين. ومع ذلك فإن أكثر من نصف الممرضين العاملين في المستشفيات النفسية (62.7%) تعرضوا لمستويات متوسطة من ضغوط العمل، في حين أن (50.3%) من الممرضين العاملين في المستشفيات العامة تعرضوا لمستويات منخفضة من ضغوط العمل. الاستنتاجات والتوصيات: الممرضين العاملين في المستشفى النفسي يعانون من الاجهاد الوظيفي أكثر من الممرضين العاملين في المستشفى العام. توجد علاقة متوسطة (ارتباط سلبي) بين الاجهاد الوظيفي والرضا الوظيفي. وأوصت الدراسة بضرورة مشاركة الممرضين، وخاصة اللذين يعملون في المستشفيات النفسية، في برامج تدريبية تشمل استراتيجيات المواجهة، وإدارة الاجهاد النفسي، وأساليب الاسترخاء لتقليل ضغوط العمل. يؤدي هذا إلى زيادة مهاراتهم أو الحفاظ عليها، مما يعزز رضاهم الوظيفي ويقلل مستويات الاجهاد الوظيفي.